Que faut-il pour un CV réussi ?

1. Mettre en valeur ses compétences et expériences

On ne le répétera jamais assez, mais le TITRE du poste visé est PRIMORDIAL. Pourquoi ? parce que l’on a davantage de chances de trouver ce que l’on cherche, si on sait ce que l’on cherche. L’inverse est vrai aussi. D’où l’importance d’un titre clair et le plus précis possible, qui vous identifie directement auprès des recruteurs. Au besoin, vous pouvez vous appuyer sur la nomenclature ROME.

FULBERT vous saura gré de cette précision.

Il est important dans son CV de mettre en valeur ses principales compétences et expériences. Si vous possédez un grand nombre d’expériences professionnelles, pensez à privilégier les plus récentes et celles ayant le plus de liens avec le poste recherché. Pensez aux compétences que le recruteur serait susceptible de rechercher pour ce poste, et essayez de les retranscrire dans les différentes sections de votre CV.

N’oubliez pas que les recruteurs reçoivent des centaines de CV. Ils ne prendront que quelques secondes pour une première lecture rapide, qui doit les inciter à vouloir en savoir plus. C’est pourquoi il est important que l’information principale soit mise en valeur. Plus vous faciliterez la vie du recruteur, plus il vous en sera reconnaissant. Il est également important d’adapter son CV pour chaque offre d’emploi postulée.

2. Avoir un CV différenciant

Votre Curriculum Vitae doit se différencier des autres, aussi bien par son design que par son contenu.

Posséder un Curriculum vitae vous permettra de retenir l’attention du recruteur et de mettre en valeur son contenu. Tout bon CV doit être unique et représentatif de la personnalité de son propriétaire.

3. 1CV = 1page

En règle général un CV doit être composé d’une seule page. Seulement dans certains cas, un CV de 2 pages saura être toléré: nombreuses expériences professionnelles, secteur professionnel particulier, etc. Si vous possédez peu d’expériences professionnelles ou êtes étudiant, un CV d’une seule page sera fortement conseillé.

Créer un CV sur une seule page permet d’éviter de noyer le recruteur sous un afflux d’informations. Cela vous obligera également à bien sélectionner l’information à inclure dans votre CV, c’est à dire celle qui saura mettre en valeur votre profil. Mettez les points essentiels dans votre CV, et gardez les détails pour l’entretien.

4. Lister ses expériences professionnelles

Le nom et la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, date de début et date de fin du contrat, le poste occupé, les tâches réalisées, les résultats obtenus, le nombre de personnes que vous aviez sous votre responsabilité, etc.

Cette liste d’expériences ne doit pas nécessairement être exhaustive : le mieux est d’indiquer uniquement les expériences qui vous semblent significatives au regard du poste que vous convoitez.

5. Préciser pour chaque poste occupé, les missions et tâches réalisées

Le recruteur pourra ainsi se faire une meilleure idée sur l’ensemble des compétences et connaissances que vous ayez pu mettre en pratique au cours de vos dernières expériences professionnelles. Décrivez les principales tâches réalisées, ainsi que les résultats obtenus. Soyez précis et concis, gardez les détails pour l’entretien.

6. Être honnête

Mentir dans son CV est possible, mais cela finira tôt ou tard par vous rattraper. Gardez bien en tête que tout ce que vous mentionnez dans votre CV pourra faire l’objet de questions de la part du recruteur.

Lesquelles pourront vous faire tomber dans votre propre piège. Être honnête reste le meilleur conseil pour faire un CV

7. Accepter la critique

Ne pas hésiter à montrer son CV à plusieurs personnes (amis, parents, famille…) afin de recueillir leurs critiques, en vue d’améliorer celui-ci. Ils pourront notamment vérifier que vous n’avez pas fait de faute d’orthographe ou de syntaxe sur votre CV.

8. Préciser le niveau de ses compétences

L’indication de votre niveau en langue (espagnol, anglais…), informatique (Word, Excel, Photoshop…), etc. permettra au recruteur d’avoir une meilleure visibilité sur vos compétences. Ces éléments peuvent marquer la différence par rapport aux autres candidats.

9. Informations de contact

Inclure toutes les informations de contact dans votre CV par lesquelles le recruteur pourra vous contacter. Plus il y en a, mieux c’est (email, téléphone, LinkedIn…). Évitez toutefois de mettre les liens vers vos réseaux sociaux non-professionnels, surtout si ceux-ci contiennent des informations que vous n’avez pas envie de partager à votre recruteur.